第588节(1/1)

对此李文龙早有准备，淡淡一笑。将昨天晚上熬夜写好的报告，递到了米娜的手上：“我这么做，自然是为了我们上场考虑，这是我的报告。具体的数据，是我跟手下的几个柜组主任详细商讨的出来的，数据绝对能够保证真实。”“看看你究竟耍什么花样！”米娜没好气的接过李文龙的报告，低头看了起来。很快浏览完一遍，米娜一脸震惊的抬头看着李文龙问道：“你究竟是怎么想到这个点子的？”李文龙淡淡一笑：“也不算是我想出来的，事实上应该是我们日百区全体员工，一起想出来的吧。你觉得怎么样？”米娜点点头：“办法的确是一个好办法，不过薪水问题，可不是什么小事，我需要报请董事会批准才能给你答复。”说到董事会，米娜的脸色突然间阴沉了下来。这让李文龙觉得有些不妙，看米娜的眼色，日百区新的薪水政策，想要落实下来，似乎比想象中的更加困难。不过李文龙意外的是，仅仅过了一周的时间，米娜就已经跟他说：“你的计划董事会已经同意了。你可以立刻着手实施你的薪水改革计划了。”李文龙颇为意外的说道：“竟然这么快？”本来他看米娜的脸色，还以为不可能这么快有所决定呢，甚至他的计划说不定会被否决也说不定。可没想到，竟然这么快，就已经通过落实了。这还真让李文龙有些惊讶。说起来简单，其中的曲折又有谁知道，米娜心里一阵苦闷，脸上却装作无所谓的样子：“做好你自己的事情就行了。”“恩！”李文龙坚定的点了点头。虽然他不知道其中，究竟牵扯到了什么样的利益交换，但是经过这么长时间的恶补，对于这些公司高层之间的博弈，多多少少也有了一些概念。他不是那种喜欢说大话的人，一切就看事实说话吧。第833章英明的决定当日百区的所有导购看到通告之后，有的人甚至兴奋的叫出了声来。这次薪水改革，针对的主要是除了化妆品柜组以外的其它柜组。因为日百区域的特殊性，出货量大而且杂，想要统计每个导购的销售业绩基本是不可能的。所以，为了提高宝洁，厨卫，杂货三个柜组的导购的收入。李文龙想出了另外一种提成办法。那就是计算每月收益，然后拿出总收益的一部分来，按照一定的比例，分给所有的导购。吃大锅饭，大家平均分配自然是不可取的。那样的话，总会有一些人消极怠工。所以李文龙的办法是，跟通人为员工的服务打分，到了月底之后，按照排名高低，划分提成金额。当然了，暂时这只是一个初步的构想，之后会将好评数量，详细划分等级。毕竟这里不是通信公司，客户只要按一下按键就可以了，中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。不过这个琐碎的工作，就不是李文龙需要操心的了，手下的几个柜组主任跟实物组长，才是最了解他们柜组的人，这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。具体的分成比例，李文龙不仅仅跟几个柜组主任详细商议过，而且也跟米娜沟通了好几次。尽量保持在让这些导购的工资有所提高，却有不会高的太过离谱的一个程度上。