“特例还是有的，如果某人犯罪了，难道也要求公示三个月才能开除。
铁菊花已经有五年时间没来上班了，而我一到横空集团就已经着手开始处理这件事了。
当时涉及到的没来上班的职工高达2000来人。而经公司劝说，引导，有一千多名职工接受了再培训上岗。
不过，还有900名职工不听劝告，一直没来公司上班。而这900名职工中绝大部分是妇女同志。
铁菊花不但不来上班，不听公司劝说，居然还敢舔着脸来讨要工资。
不给的话居然带着几百号妇女同志冲击集团总部，砸坏集团财务部桌椅等家具。
扰乱了集团公司正常开展工作。而且，在广大职工干部中造成了恶劣影响。
这对绝大多数来上班上岗的职工干部来讲是非常不公平的。你几年不来上班还要讨工资，不给的话还要砸集团财产，殴打集团领导。
而第二毅同志带进了公安局。而她们居然发动了第二波冲击。
这次冲击的对象居然是我跟绍中同志的办公室。这种现象再不扼制，横空集团还怎么样管理下去。
你这没理的倒是气焰高涨，是谁给了她们权力如此干，是哪条劳动法规定几年不来上班又没有特殊的情况下还能领工资。
不给还打人砸东西。劳动法保护的是来正常上班的职工干部们的利益，而不是一小撮不来上班又要闹事的同志的利益。
其实，铁菊花一伙人我们公司早就通知她们多次了。去年，前年都有通告到她们手中。
如果真要算时间的话，估计这通告发出都有几年时间了。如果按劳动法来讲，早就该开除到不能开除的地步了。这事。党政办主任孔意雄同志最清楚了。”叶凡说道。
“没错，我翻找出了几年前的通告。关于铁菊花的通知如果要往上追的话，已经可以追到五年前了。
那个时候原集团党委书记卫玉强同志来的时候就发过三任通告。
只不过这些人还是没来上班，当时也因为诸多原因没对这批人进行处理，才助长了他们更为嚣张的气焰。
到现在已经到了肆无忌惮的地步。如果任由这种势头发展下去而不处理的话，咱们说句悲哀的话，横空集团真要完了。
因为，这就是多米诺骨牌效果。你不来上班的同志还照样子拿工资，不给还打砸。打砸了还没事。
而且不能处理，那正在上岗的一万多名职工干部们心里会怎么想法？
到最后，这不来上班的同志队伍估计会越来越大，今天是900人，也许一个月后就壮大到了二千人。
再下个月呢。是不是五千，这样子延续下去，到最后，横空集团已经没有了能上岗的兵了。”孔意雄讲道。
“我看根本就不用这么久。”这时，阳震东突然插嘴说了一句，赚足了大家眼球，老家伙才摸了一下下巴。
“震东同志这话还没讲清楚呢？”布华清看了他一眼问道。
“很简单的打个比方。就拿这次叶总带队从加拿大邦杜集团拿回来的四个亿美金的大订单来讲。
如果没有工人上班了，哪咱们的大订单怎么样变成机械设备，电力设备，没有这些。哪来的财富？
这还是小处，从大处讲，当时叶总跟邦杜集团是签定了这么大的订单。
但是，如果违约的话。那赔偿金可是高达几个亿的。光是这笔赔偿金就能压圬了我们集团公司。
所以，不能再让这种情况泛散下去。到时。产品搞不出来，咱们横空集团坚持不了五个月。
而且，现在还有一个大问题。即便是铁菊花事件能得到很有力的扼制，即便是职工干部们都上岗了。
但是，如果502技术一旦泄密出去。人家别的集团公司也掌握了这种技术，那咱们横空集团的杀手锏就失去了‘杀手’光环。这502技术可是叶总从邦杜集团拿下大订单最大的保障。
这最大的保障失去了，咱们集团公司怎么办？一想起这些啊，我阳震东痛心啊。这屁股哪还能坐得住。”阳震东这老家伙还真会搞事。
貌似在为叶凡辩解，实际上是瞄准了盖绍中狠狠用重炮开弹。这样子一搞，无非就是想挑起叶凡跟盖绍中的新一轮掰手。
一褒一贬分明得很，盖绍中自然不会满意了。
“震东同志，刚才502事件布省长已经定了拍子了。你还要翻出来就多余了。
这件事我盖绍中是有些责任，无非就是批评包毅同志过份了一些。
而502资料也不是我盖绍中指使人盗走的。我想，即便是有包毅同志在，会不会丢失也难讲。
因为，从诸多情况来看，盗者水平很高，几乎没有留下什么痕迹。
这幕后肯定是有人支使的。既然有有支使，这说明这事早就在人家的预谋之中。
是早有准备，连套路程序都安排得天衣无缝。”盖绍中火了，奔着阳震东就过去了。
“我并没有讲绍中同志你要负什么责任是不是？只是针对502资料对咱们领导公司的重要性方面就事论事。
分析其中的厉害关系。这是有关咱们集团公司一万多名职工，集团能否发展起来的重要的因素。
如果能分析得透彻了，没准儿还能从中找到一些可以变通的法门。
把502技术对我们集团公司的危害性降低到最低的位置。如果咱们一味的不谈这个，可是这又是事实，又是搁在各位同志们眼前的最大难题。
不谈怎么