“我前一段去小本国考察过。别看那就是几座小岛，但企业管理水平要比我们高很多。
听说过松根电子么？世界500强企业。这次见了他们的总裁松根茂，已经80多岁了。
最早他们就四个人，在小作坊里做一种电器原件，很长时间内，基本生活都难以维持……”
雷雨笑道，“比你们起步时还惨吧？”
“差不多，差不多！”刘青年笑应。
“谁能想到，不到30年，他们名扬世界，全球十二家分公司，6万名员工。”
众人惊讶！这些东西除了尚天云，大都是第一次听说。
刘青年略有所闻，却不知道竟然是真的。市场上类似的平民逆袭的书不少，但看多了你会发现，很多版本大同小异，好像作者都是同一个写作补习班毕业的。
现在听雷雨亲口讲出来，刘青年不由得非常投入。
“我们问他，为什么能做的这么好？他回答说，我们有一流的产品，先进的设备，优秀的员工……但这些只是必要条件。最令我骄傲自豪的，是我们独一无二的中根文化。
靠着这个，我们才能在全世界建起一流的工厂。
做个假设：假设我们的十二个工厂一夜间突然消失了，只要有我们的人在，我们完全有信心，一夜间重新再建起十二个丝毫不差的新工厂来！
——因为我们的文化已经融入了每个人的思想中，我们是一支有共同理想和抱负的坚强团队……”
众人听得都很入神。雷雨把企业文化的概念一下子就塞进了所有人的脑袋里。
智胜天似懂非懂，站起来问：
“昨天有几个人还问我，为什么要学那个……文化，我说文化就是文化，就得学！
听您这么讲，这个还不是常说的那个文化，好像有点模糊，她到底是个什么东西呢？”
“这个文化是个屁！”雷雨笑呵呵地说。
在大家诧异的眼光中，雷雨继续侃侃而谈。
“前几天有人是这样给我说的。我一琢磨，好像是对的。
企业文化看不见摸不着，却实实在在地存在，像空气一样，不就是个屁么？”
众人发出一片哄笑声。
“任何事都是这样。有人接受，有人拒绝，有人认为是个宝，有人觉得就是个屁。这其实也算是众口难调吧。
——不过，到底是个什么东西，全在自己怎么看。
我现在觉得这企业文化就是个宝。你们刘董可能也觉得是个宝。那就好好下翻功夫，让这个宝发出光芒来。
那样的话，将来顺便可以让有些人认识到：噢，原来当初自己说的话，才真是个屁……”
雷雨呆到十二点多，这才心满意足地起身离去。
刘青年很受鼓舞，热情挽留他吃饭。
雷雨握着刘青年的手说：“饭不吃了——今天来这里，我已经收获不小。
——你们干的不错。
但好事多磨，想干成一件事其实不容易。你现在的担子很重。
有句古话，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这句话送给你。
以后有啥问题，你和小李都可以直接找我雷某某。”
说完上车，车队快速鱼贯而去。
当天下午，刘青年又组织召开了一次会议。会议由毛成才主持。鹰天公司一干高层及办公室张宁人力资源部秋雨全部参加。
会议主题就一个：怎么样开展企业文化建设？
小孟首先发言：“简单啊！再来一次文运。开展批评与自我批评。人跟牲口都差不多，隔几天就需要抽两鞭子，然后再撒把青草给它吃。”
智胜天立马反对。“坚决不能再搞文运！文强那帮青瓜蛋子本来就是牲口，浑得很，现在正犯嘀咕呢！如果搞起文运来，真会尥蹶子！”
大个儿李也站起来指着小孟，“你那脑袋生锈了。——至少落后十年！文化建设是先给糖吃，干的好有更多的糖吃。可不是用鞭子在后面抽。”
“对呀，李总说得对。就是这意思。”智胜天积极附合着。
“你说的也不对。给糖吃谁不会？——上午雷主任说的故事，我觉得挺好。那也是文化。
可那不是糖，顶多顶，丝丝缕缕，挺舒服……”
刘青年听到这里，突然想起一件事来。对大个儿李说：
“你把张睿敏刘东强两口子砸冰箱的事说说，这里面好像也有文化的意思。”
大个儿李便认真地把果美电器的事说了说，只是特意加了点佐料：
“当时砸的时候，我就在旁边站着呢！
刘燕子叫我砸，我举起杠子，却落不下去。——那冰箱崭新崭新的，新的不能再新了。
刘燕子看我下不去手，直接把我推到了一边，她和张睿敏一人一根杠子，叮叮咣咣不到三分钟，把一台冰箱砸成了废铁……”
讲到这里时大个儿李煞有介事一脸惋惜，仿佛这会儿那砸了的冰箱就在跟前一样。
小孟在座位上四仰八叉的，止不住连声大笑，好半天才站起来说：
“你咋找到刘燕子的？别以为我们不知道。她要不砸冰箱，上了报纸，你能找到她？”
“咦，你咋不相信呢？那冰箱砸坏后就在店门口堆着，我亲眼见的。
不过也奇怪的很，砸完冰箱第二天生意就上门了……”
一群人嬉笑着，闹吵成一片。老郑小孟一起继续嘲笑大个儿李。杨勇、金英等人则是对这事感到惊奇，也追着问大个儿李，让谈一些细节……持续了